nlp.waw.pl

Program

Wielu ludzi wie, że zespół - tak jak człowiek - przechodzi określone fazy rozwoju. Ile osób korzysta z wiedzy o fazie poznania czy różnicowania?
Trenerzy ACT proponują taki program podczas, którego można świadomie i praktycznie przejść poprzez poszczególne fazy rozwoju. Takie doświadczenie ułatwia zdiagnozowanie już w środowisku pracy, na jakim etapie ewaluacji jest zespół w którym pracuje się na co dzień.
Po kolei zaczynamy od zbudowania zaufania w zespole jako podstawy procesu, wspólnego określenia dokąd zespół zmierza, do jakich modeli może się w rozwoju odwoływać. Ćwiczenia oparte o teorie myślenia systemowego, pomagają zrozumieć w jakiej wzajemnej zależności są wszyscy współpracownicy zespołu i całej organizacji.
Pomagamy również odkryć w oparciu o role w zespole M. Belbin, jaki rozdzielone są role w danym zespole i jakie zadania, zgodnie z naturalnymi swoimi preferencjami, podejmują poszczególni uczestnicy szkolenia.

Cel szkolenia

Szkolenie rozwija umiejętność diagnozowania etapu rozwoju zespołu na podstawie modelu rozwoju zespołu Drexler- Sibbet i Tuckman’a. Tym samym daje umiejętności z zakresu wykorzystania specyfiki poszczególnych faz rozwoju zespołu dla skuteczności jego działania.
Wprowadza podstawy teorii myślenia systemowego do pracy w zespole.
Rozwija świadome wykorzystanie wpływu ról, postaw i przekonań na proces grupowy zespołu.
Dostarcza praktycznej wiedzy o rolach, dynamice, sposobach rozwiązywania konfliktów wśród współpracujących ze sobą ludzi.

Forma szkolenia

Ćwiczenia indywidualne i grupowe.
Zajęcia outdoor.
Case studies
Prezentacje interaktywne.
Wykorzystujemy również najbardziej skuteczne w określonych kontekstach elementy NLP i POP.

Firma

ACT Advanced Corporate Training